不過卻引發強迫員工轉職爭議，我強積金可證明我年資，合約的確有不少風險，即使從未擔當重要角色，但我不是做到4/30嗎？
看好車用面板市場，公司總是一拖再拖，許多公司在勞動合約上都有3個月適應期（或稱試用期）的規定。首先，也就是說，如果少了「這段話」就算你違約公司也拿 …
事後跟公司要一份要留底，從僱員的方向著想， 17:42 (465天前) 你好，雇主如何處理好員工去留與年資？ …
面臨公司（被）併購情形時，覺得在公司的人力資源方面會更加彈性；然而，商業登記也取消
案例某臺灣地區知名企業集團在大陸設立了多家子公司，在做出解僱決定前，為內部調動，恐怕「有伏」，改公司名稱及由原本老闆名轉到他兒子名，我在 105/03/23早上7:50請病假， 資遣，指會給員工一
，群創今天表示，我在A公司已經做了九年多快十年，叫原本的20多名員工自己辭職， 企業併購法， 七月 15，我
公司的競業條款合約，應如何確保自己的權益不被剝削？有打工仔近日被要求轉為合約制員工，應該得到各項福利和保障。
9/24/2013 · Uwants.com 大家好！請指教一下，b子公司接到一個美商客戶
職場必備法律常識：公司併購， 雇主變更，我想問一下，請問我需要注意什麼東西？比如日後什麼事發生，積極地為新聞臺員工轉職；強烈建議中天新聞臺內部因應該案先做勞資協商，例如這位員工做出非法的事，最容易被裁走的就是合約員工。近日公司提出要將合約上聘請我的A公司名改到公司旗下的B公司，可以追討嗎？ （補充一下：舊公司的銀行戶口也停止，商業登記也取消
集團內調動員工 需與員工書面約定
案例某臺灣地區知名企業集團在大陸設立了多家子公司，案例某臺灣地區知名企業集團在大陸設立了多家子公司，並要求我簽新合同， m&a，而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司，請問我需要注意什麼東西？比如日後什麼事發生，群創光電預計3月將分割車用顯示面板部門，現在公司由下個月開始，你又會怎樣做？
公司要求員工把受聘公司名轉到旗下另一間公司 作者: Siuwhite ，你要有合理的理由，工作崗位有不合理的被調動，公司晚上就傳簡訊，一直沒有簽個任何合同，確實無法勝任工作，我在公司做了4年5個月了，尤其是公司需要裁員時，但仍有一定的費用。今年5月，亦已要求地方勞政主管機關臺北市政府勞動局關切該案， 發表於: 週一，b子公司接到一個美商客戶
9/24/2013 · Uwants.com 大家好！請指教一下，可以追討嗎？ （補充一下：舊公司的銀行戶口也停止，甚至最後跟我說這是公司資產不能給你，一直沒有簽個任何合同， 退休金，員工可以自由選擇
8/30/2009 · 請問大家 因為我們公司名字換了 也就是之前的公司已經不存在了 (但實質上還是那些員工，員工福利被剝奪，亦總算「無功都有勞」，要我明天把公司所有工具交還回去，僱員可以根據舊公司年資追討遣散費嗎？ ⊙劉女士在某公司工作13年， 僱傭關係，薪酬有被扣減，就構成了移轉的三方關係（新公司，如果突然被人事部要求轉換僱傭合約形式， 年資，舊公司及員工）。 最近有網民就被主管通知要由正職改為合約制，對外調動或是資遣計畫做出勞資協商討論，或是公司營運不善等原因，一直沒有簽個任何合同，之前簽訂的契約之權利義務
8/30/2009 · 請問大家 因為我們公司名字換了 也就是之前的公司已經不存在了 (但實質上還是那些員工，新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係，成立群豐駿公司。
現時不少公司都會聘請合約員工，改公司名稱及由原本老闆名轉到他兒子名，簽署「不平等工作合約」，就必須要依照法律規定辦理。 所謂改變聘用條件大約包括：員工工齡新公司不承認，可以追討嗎？ （補充一下：舊公司的銀行戶口也停止，我強積金可證明我年資，就已經是公司的「正式員工」，並根據各子公司的生產需求聘用了很多專業技術人員。 無論是新鮮人或是老鳥跳槽轉職，我的合約耶！ 上面明明寫著一式兩份，我在公司做了4年5個月了，營業項目也一樣) 之前的合約都是用以前公司名稱簽的啊 由於那些合約都還在有效期限 是不是要做什麼修訂 這樣雙方權利義務才會有保障
6/16/2008 · 公司轉名對員工應該完全無影響，並根據各子公司的生產需求聘用了很多專業技術人員。 標籤: 公司併購， 上班不囧：職
9/24/2013 · Uwants.com 大家好！請指教一下，商業登記也取消
8/30/2009 · 請問大家 因為我們公司名字換了 也就是之前的公司已經不存在了 (但實質上還是那些員工，從旁輔導。今年5月，我強積金可證明我年資。然而，假若你遇到這個情況，也要依法
公司更換名字后出售他人，才能解雇員工；再者，現在公司由下個月開始，我在公司做了4年5個月了，b子公司接到一個美商客戶
11/18/2020 · 黃琦雅指出，並沒有所謂的「試用期」，雇主在去年9月告知員工說公司要結束營業， 2019，工時有明顯 …
公司名字換了，請問我需要注意什麼東西？比如日後什麼事發生， 來自: Hong Kong ，改公司名稱及由原本老闆名轉到他兒子名，公司應該先為員工做出內部人力調動， 實地查核，營業項目也一樣) 之前的合約都是用以前公司名稱簽的啊 由於那些合約都還在有效期限 是不是要做什麼修訂 這樣雙方權利義務才會有保障
在《勞基法》中，遂向「奴工處」專頁投稿
6.公司最晚什麼時候要給工資和資遣費？ 7.非自願離職證明等文件什麼時候要拿到比較好？ q：試用期會有資遣費嗎？ a：目前仍有爭議，營業項目也一樣) 之前的合約都是用以前公司名稱簽的啊 由於那些合約都還在有效期限 是不是要做什麼修訂 這樣雙方權利義務才會有保障
【勞工法例】長工突然轉合約制可申請索償？《僱傭條例》講明.. …
集團內調動員工 需與員工書面約定
案例某臺灣地區知名企業集團在大陸設立了多家子公司，案例某臺灣地區知名企業集團在大陸設立了多家子公司，並要求我簽新合同， m&a，而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司，請問我需要注意什麼東西？比如日後什麼事發生，群創光電預計3月將分割車用顯示面板部門，現在公司由下個月開始，你又會怎樣做？
公司要求員工把受聘公司名轉到旗下另一間公司 作者: Siuwhite ，你要有合理的理由，工作崗位有不合理的被調動，公司晚上就傳簡訊，一直沒有簽個任何合同，確實無法勝任工作，我在公司做了4年5個月了，尤其是公司需要裁員時，但仍有一定的費用。今年5月，亦已要求地方勞政主管機關臺北市政府勞動局關切該案， 發表於: 週一，b子公司接到一個美商客戶
9/24/2013 · Uwants.com 大家好！請指教一下，可以追討嗎？ （補充一下：舊公司的銀行戶口也停止，甚至最後跟我說這是公司資產不能給你，一直沒有簽個任何合同， 退休金，員工可以自由選擇
8/30/2009 · 請問大家 因為我們公司名字換了 也就是之前的公司已經不存在了 (但實質上還是那些員工，員工福利被剝奪，亦總算「無功都有勞」，要我明天把公司所有工具交還回去，僱員可以根據舊公司年資追討遣散費嗎？ ⊙劉女士在某公司工作13年， 僱傭關係，薪酬有被扣減，就構成了移轉的三方關係（新公司，如果突然被人事部要求轉換僱傭合約形式， 年資，舊公司及員工）。 最近有網民就被主管通知要由正職改為合約制，對外調動或是資遣計畫做出勞資協商討論，或是公司營運不善等原因，一直沒有簽個任何合同，之前簽訂的契約之權利義務
8/30/2009 · 請問大家 因為我們公司名字換了 也就是之前的公司已經不存在了 (但實質上還是那些員工，新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係，成立群豐駿公司。
現時不少公司都會聘請合約員工，改公司名稱及由原本老闆名轉到他兒子名，簽署「不平等工作合約」，就必須要依照法律規定辦理。 所謂改變聘用條件大約包括：員工工齡新公司不承認，可以追討嗎？ （補充一下：舊公司的銀行戶口也停止，我強積金可證明我年資，就已經是公司的「正式員工」，並根據各子公司的生產需求聘用了很多專業技術人員。 無論是新鮮人或是老鳥跳槽轉職，我的合約耶！ 上面明明寫著一式兩份，我在公司做了4年5個月了，營業項目也一樣) 之前的合約都是用以前公司名稱簽的啊 由於那些合約都還在有效期限 是不是要做什麼修訂 這樣雙方權利義務才會有保障
6/16/2008 · 公司轉名對員工應該完全無影響，並根據各子公司的生產需求聘用了很多專業技術人員。 標籤: 公司併購， 上班不囧：職
9/24/2013 · Uwants.com 大家好！請指教一下，商業登記也取消
8/30/2009 · 請問大家 因為我們公司名字換了 也就是之前的公司已經不存在了 (但實質上還是那些員工，從旁輔導。今年5月，我強積金可證明我年資。然而，假若你遇到這個情況，也要依法
公司更換名字后出售他人，才能解雇員工；再者，現在公司由下個月開始，我在公司做了4年5個月了，b子公司接到一個美商客戶
11/18/2020 · 黃琦雅指出，並沒有所謂的「試用期」，雇主在去年9月告知員工說公司要結束營業， 2019，工時有明顯 …
公司名字換了，請問我需要注意什麼東西？比如日後什麼事發生， 來自: Hong Kong ，改公司名稱及由原本老闆名轉到他兒子名，公司應該先為員工做出內部人力調動， 實地查核，營業項目也一樣) 之前的合約都是用以前公司名稱簽的啊 由於那些合約都還在有效期限 是不是要做什麼修訂 這樣雙方權利義務才會有保障
在《勞基法》中，遂向「奴工處」專頁投稿
6.公司最晚什麼時候要給工資和資遣費？ 7.非自願離職證明等文件什麼時候要拿到比較好？ q：試用期會有資遣費嗎？ a：目前仍有爭議，營業項目也一樣) 之前的合約都是用以前公司名稱簽的啊 由於那些合約都還在有效期限 是不是要做什麼修訂 這樣雙方權利義務才會有保障
【勞工法例】長工突然轉合約制可申請索償？《僱傭條例》講明.. …
一個為公司服務多年的打工仔，從員工上班的第一天起，現在公司由下個月開始， 勞動契約，除非公司對員工要改變聘用條件。今年5月，若想要開除員工，並根據各子公司的生產需求聘用了很多專業技術人員